Arbeitspsychologische Betreuung
persönlich // kompetent // vertrauensvoll
Arbeitspsychologische Betreuung unterstützt Organisationen dabei, gesunde und leistungsfähige Arbeitsbedingungen zu gestalten
Organisationen stehen vor der Aufgabe, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass psychische Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit langfristig erhalten bleiben. Gerade in Zeiten hoher Dynamik, wachsender Komplexität und verdichteter Arbeitsanforderungen reicht es nicht aus, erst auf akute Belastungen oder bereits sichtbare Probleme zu reagieren. Arbeitspsychologische Betreuung schafft hier einen kontinuierlichen, fachlich fundierten Rahmen, um psychische Belastungen im Arbeitskontext frühzeitig zu erkennen, arbeitsbezogene Ursachen systematisch zu analysieren und geeignete Maßnahmen abzuleiten. Im Fokus stehen dabei nicht individuelle Beanspruchungen, sondern insbesondere jene Bedingungen der Arbeit, die Gesundheit, Motivation, Verhalten und Zusammenarbeit maßgeblich beeinflussen, etwa Arbeitsorganisation, Rollenklarheit, Führung, Kommunikation oder soziale Prozesse im Unternehmen.
Das Wesentliche im Überblick
Zielgruppe
Alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
Branche
Alle Branchen und Organisationsformen (von KMU bis Großunternehmen)
Formate
- Kontinuierliche arbeitspsychologische Betreuung
- Fachliche Beratung zu psychischen Belastungen im Arbeitskontext
- Unterstützung bei der gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeit
- Ableitung praxisnaher und empfohlener Maßnahmen
- Interventionen in akuten Situationen
- Begleitung bei organisationalen Veränderungsprozessen
- Vernetzung mit weiterführenden Anlaufstellen (innen & außen)
Ort
Persönlich vor Ort, virtuell oder telefonisch
Kontaktaufnahme
Sie machen den ersten Schritt. Über unser Kontaktformular teilen Sie Ihr Anliegen. Wir vereinbaren ein erstes, unverbindliches Gespräch.
Erster Austausch
Wir besprechen im direkten Gespräch die möglichen Erwartungen und den Unterstützungsbedarf. Wir beraten Sie und teilen unsere Erfahrungswerte gerne.
Angebot
Auf Basis des ersten Gesprächs erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Wir präsentieren dabei konkrete Empfehlungen und mögliche Varianten.
Planung
Anliegen beratend und helfend zur Seite. Im gemeinsamen Planungsgespräch definieren wir Ziele und Schwerpunkte.
Unterstützung
Wir leisten fortlaufend professionelle Beratungsangebote. Das mögliche Themenspektrum ist sehr breit und kann zusammen laufend angepasst werden, um auf neue Entwicklungen vorbereitet zu sein.
Dokumentation
Wir kümmern uns um die anrechenbaren Präventionszeiten gemäß ASchG und berichten automatisch und in regelmäßigen Abständen zu den erfolgten Einsatzzeiten und Trends, unter Achtung der Prinzipien wie Verschwiegenheit und Anonymität.
Was unterscheidet arbeitspsychologische Betreuung von Beratung?
Während die Beratung in der Regel anlassbezogen und zeitlich begrenzt stattfindet, ist die Betreuung ein kontinuierliches Angebot. Arbeitspsycholog*innen lernen die Organisation, ihre Strukturen und Menschen kennen und entwickeln so ein tiefes Verständnis für spezifische Belastungen und Ressourcen. Diese Vertrauensbasis ermöglicht nachhaltigere Unterstützung.
Welche Themen können in der Betreuung behandelt werden?
Das Themenspektrum kann sehr breit gefasst sein, in nahezu allen Fragen der Erhaltung und Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz (z.B. Stress und Burnout-Prävention, Konfliktprävention, Arbeitszeiten und Erholung, Veränderungsprozesse und viele weitere Themen). Die Themenstellungen sollten sich anhand der betrieblichen Gegebenheiten orientieren und laufend anpassen.
Kann die arbeitspsychologische Betreuung auf die Präventionszeiten gemäß ASchG angerechnet werden?
Ja, bestimmte Leistungen im Rahmen der arbeitspsychologischen Betreuung können für die gesetzlich vorgeschriebenen Präventionszeiten angerechnet werden. In Österreich entspricht dies dem ASchG (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz) und den weiterführenden Verordnungen (VOs). Wir kümmern uns gerne um die entsprechenden Dokumentationen und Nachweise.
Wie oft findet die Betreuung statt?
Das Betreuungsmodell wird individuell auf Ihre Organisation abgestimmt, von regelmäßigen planbaren Terminen (z.B. wöchentlich oder monatlich) bis hin zu bedarfsorientierten, ad hoc abrufbaren Einsätzen. Wir empfehlen stets eine gewisse Mindestpräsenz, um das erforderliche Vertrauen aufzubauen.
Inwiefern ist die arbeitspsychologische Betreuung vertraulich?
Ja, grundsätzlich und klassisch werden gewisse Elemente wie Vertraulichkeit vertraglich vereinbart. Alle Inhalte aus Einzelgesprächen (mit Mitarbeitenden) werden daher vertraulich behandelt. Diese Informationen werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung der betreffenden Person weitergegeben. Es kann sich manchmal anbieten, die besprochenen Inhalte in geeigneter Form an die Arbeitgeber*innen weiterzugeben. Anonymisierte Auswertungen für die Organisation (z.B. Trendberichte) sind in der Regel möglich und werden im Vorfeld klar vereinbart.
Wir bieten professionelle, arbeitspsychologische Betreuung für Ihre Organisation.
Wir freuen uns über Ihre Anfrage!
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