Arbeitsmedizinische Betreuung unterstützt Organisationen bei der Erhaltung der Gesundheit im Berufsalltag

Arbeitsbedingungen wirken direkt auf Gesundheit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeiter*innen. Körperliche Belastungen, Bildschirmarbeit, Schichtarbeit, Lärm, Gefahrstoffe, Infektionsrisiken oder organisatorische Veränderungen bringen je nach Tätigkeit unterschiedliche gesundheitliche Anforderungen mit sich. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Produktivität, Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitenden im Unternehmen. Arbeitsmedizinische Betreuung unterstützt Organisationen dabei, diese Anforderungen professionell zu bewerten und gesundheitsgerechte Lösungen zu gewährleisten. Sie hilft, arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken frühzeitig zu erkennen, geeignete Präventionsmaßnahmen abzuleiten und gesetzliche Anforderungen im betrieblichen Alltag nachvollziehbar umzusetzen.

Das Wesentliche im Überblick

Zielgruppe

Alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte

Branche

Alle Branchen und Organisationsformen (von KMU bis Großunternehmen)

Formate

  • Kontinuierliche arbeitsmedizinische Betreuung
  • Fachliche Beratung zu aktuellen Fragestellungen
  • Umsetzung von Arbeitsplatzbegehungen und Evaluierungen
  • Arbeitsmedizinische Sprechstunden im Betrieb
  • Untersuchungen bei arbeitsbezogenen Belastungen & Beschwerden
  • Impfberatung & betriebliche Impfaktionen
  • Mitwirkung bei gesundheitsgerechter Gestaltung von Arbeitsplätzen
  • Unterstützung bei Wiedereingliederung und Rückkehrprozessen

Ort

Persönlich vor Ort, virtuell oder telefonisch

1

Kontaktaufnahme

Sie machen den ersten Schritt. Über unser Kontaktformular teilen Sie Ihr Anliegen. Wir vereinbaren ein erstes, unverbindliches Gespräch.

2

Erster Austausch

Wir besprechen im direkten Gespräch die möglichen Erwartungen und den Unterstützungsbedarf. Wir beraten Sie und teilen unsere Erfahrungswerte gerne.

3

Angebot

Auf Basis des ersten Gesprächs erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Wir präsentieren dabei konkrete Empfehlungen und mögliche Varianten.

4

Planung

Nach der Beauftragung nehmen wir unsere spezielle unterstützende Funktion auf und stehen direkt für die diversen Anliegen beratend und helfend zur Seite. Im gemeinsamen Planungsgespräch definieren wir Ziele und Schwerpunkte.

5

Unterstützung

Wir leisten fortlaufend professionelle Beratungsangebote. Das mögliche Themenspektrum ist sehr breit und kann zusammen laufend angepasst werden, um auf neue Entwicklungen vorbereitet zu sein.

6

Dokumentation

Wir kümmern uns um die anrechenbaren Präventionszeiten gemäß ASchG und berichten automatisch und in regelmäßigen Abständen zu den erfolgten Einsatzzeiten und Trends, unter Achtung der Prinzipien wie Verschwiegenheit und Anonymität.

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Kontaktaufnahme

Sie machen den ersten Schritt. Über unser Kontaktformular teilen Sie Ihr Anliegen. Wir vereinbaren ein erstes, unverbindliches Gespräch.

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Erster Austausch

Wir besprechen im direkten Gespräch die möglichen Erwartungen und den Unterstützungsbedarf. Wir beraten Sie und teilen unsere Erfahrungswerte gerne.

3

Angebot

Auf Basis des ersten Gesprächs erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Wir präsentieren dabei konkrete Empfehlungen und mögliche Varianten.

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Planung

Nach der Beauftragung nehmen wir unsere spezielle unterstützende Funktion auf und stehen direkt für die diversen Anliegen beratend und helfend zur Seite. Im gemeinsamen Planungsgespräch definieren wir Ziele und Schwerpunkte.

5

Unterstützung

Wir leisten fortlaufend professionelle Beratungsangebote. Das mögliche Themenspektrum ist sehr breit und kann zusammen laufend angepasst werden, um auf neue Entwicklungen vorbereitet zu sein.

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Dokumentation

Wir kümmern uns um die anrechenbaren Präventionszeiten gemäß ASchG und berichten automatisch und in regelmäßigen Abständen zu den erfolgten Einsatzzeiten und Trends, unter Achtung der Prinzipien wie Verschwiegenheit und Anonymität.

Frequently asked questions
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Welches Betreuungsmodell verfolgt WorkPlaceHealth?

Es sind drei Betreuungsmodelle zu unterscheiden. Als Anbieter können wir die sog. externe, arbeitsmedizinische Betreuung anbieten. Hier geht’s zum Blog.

Was umfasst die arbeitsmedizinische Betreuung konkret?

Die arbeitsmedizinische Betreuung beinhaltet regelmäßige Besuche, geplante Arbeitsplatzbegehungen, Beurteilung von Gefährdungen sowie mögliche Vorsorgeuntersuchungen. Darüber hinaus beraten unsere Arbeitsmediziner*innen in nahezu allen Fragen der Ergonomie, Hygiene, Impfschutz und arbeitsbedingten Erkrankungen – immer angepasst an die spezifischen Bedingungen Ihres Unternehmens.

Ab wann ist eine arbeitsmedizinische Betreuung gesetzlich vorgeschrieben?

In Österreich gilt die Betreuungspflicht ab der ersten Mitarbeiterin bzw. dem ersten Mitarbeiter. Die AUVA betreut hierbei die Kleinbetriebe. Die gesetzlich vorgeschriebenen Präventionszeiten gemäß § 82a ASchG betragen je nach Branche und Gefährdungslage zwischen 1,2 und 1,5 Stunden pro Mitarbeiter*in und Jahr – aufgeteilt auf Arbeitsmedizin, Sicherheitsfachkraft und sonstige Fachkräfte.

Was kostet die arbeitsmedizinische Betreuung?

Die Kosten hängen von der Anzahl der Mitarbeiter*innen, der Branche und dem Gefährdungsniveau ab. Die Abrechnung erfolgt entweder auf Stundenbasis oder als jährliche Pauschale. Wir erstellen Ihnen nach einem ersten Gespräch ein transparentes, unverbindliches Angebot.

Welchen Mehrwert bringt die Kombination mit Arbeitspsychologie und BGM?

Durch die Verknüpfung von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Betrieblichem Gesundheitsmanagement entsteht ein ganzheitlicher Ansatz: Körperliche und psychische Gesundheit werden gemeinsam betrachtet – für nachhaltige Prävention. Hier geht’s zum Blog.

Wir bieten professionelle, arbeitsmedizinische Betreuung und Beratung für Ihre Organisation.

Wir freuen uns über Ihre Anfrage!

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