Hitzeschutz am Arbeitsplatz in Österreich

Der Klimawandel macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt: Immer häufiger sorgen extreme Temperaturen für belastende Arbeitsbedingungen – mit erheblichen Auswirkungen auf Gesundheit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit. Besonders relevant wird dabei die Verbindung von Hitze und psychischer Belastung: Denn Hitze beeinflusst nicht nur das körperliche Wohlbefinden, sondern auch das emotionale Gleichgewicht und die mentale Leistungsfähigkeit. Arbeitgeber*innen und Verantwortliche im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) stehen daher vor der Herausforderung, gesetzliche Rahmenbedingungen einzuhalten und gleichzeitig präventiv zu handeln. Dies trifft insbesondere zu angesichts der neu angekündigten Hitzeschutzverordnung, welche bereits ab 2026 greifen wird.

Welche Maßnahmen können helfen beim Hitzeschutz?

Die technischen, organisatorischen & persönlichen Maßnahmen (gemäß TOP‑Prinzip) sind allzu bekannt in der Sphäre des ArbeitnehmerInnenschutzes. Auch für den Hitzeschutz ist das Prinzip von zentraler Bedeutung.

TOP-Prinzip

Technische Maßnahmen

• Beschattung durch Sonnensegel, Schirme, mobile Zelte – bei Aufenthalten im Außenbereich
• Hebehilfen oder Transportmittel zur Reduzierung manueller, körperlicher Belastung
• Kühlzonen, klimatisierte Pausenbereiche oder ventilierte Krankenkabinen

Organisation & Pausengestaltung

• Arbeitszeitverlagerung in kühlere Morgen- oder Abendstunden
• Verkürzung schwerer Arbeiten in Spitzenstunden
• Zusätzliche und längere Pausen in kühlen Bereichen
• Nachtlüftung, Jalousien, Ventilatoren (Regeln zur Vermeidung von zu warmer Zugluft sind wiederum zu beachten)

Persönliche Schutzmaßnahmen & Erste Hilfe

• Bereitstellung von Trinkwasser (alle 15–20 Min ca. 200 ml) oder Elektrolytgetränken
• UV-sichere, luftdurchlässige Kleidung, Kopfbedeckung, Sonnencreme, Sonnenbrille
• Kühlwesten, Handtücher, Handschuhe bei heißen Oberflächen
• Erste-Hilfe-Richtlinien bei Hitzekollaps oder Hitzschlag: Kühlung, Schatten, Rettungskette informieren

Psychische Auswirkungen von Hitze am Arbeitsplatz

Die Auswirkungen durch psychische Belastungen aufgrund hoher Temperaturen sind nicht zu vernachlässigen. Das sind mögliche direkte und indirekte Beanspruchungsfolgen, die es zu vermeiden bzw. zu reduzieren gilt:

Konzentrationsverlust & Unfallrisiko – Hitze reduziert die Leistungsfähigkeit und erhöht Fehlerhäufigkeit oder Unfälle – Studien zeigen Leistungsabfall um 30–70 % an sehr heißen Tagen.

Stärkere Fehlbeanspruchungen (Stress, Aggression) – Lang andauernde Hitze, insbesondere in Innenräumen, kann psychische Fehlbeanspruchungen verstärken – nicht nur Müdigkeit, sondern auch Stress, irritiertes Verhalten und allgemeine psychische Beanspruchung, die sich in aggressivem Verhalten ausdrücken kann.

Wie können sich Unternehmen gezielte Unterstützung einholen?

• Arbeitsplatzevaluierung & Maßnahmenberatung: Die Berücksichtigung von Hitzerisiken in der Arbeitsplatzevaluierung bzw. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung beachtet auch wesentliche psychosoziale Faktoren wie Stresserleben, Führung, Verantwortung & mehr, um geeignete Maßnahmen setzen zu können.
• Schulung, Kommunikation & Sensibilisierung: Kompakte Workshops und Kommunikationsmaßnahmen setzen Hitze als Thema auf die Agenda. Sensibilisierung für Symptome, Verhaltensregeln, klimarelevante Anpassungen kann auch im Rahmen eines Gesundheitstages verbunden werden.
• Psychologische Interventionen: Angebote zum Stressmanagement, arbeitspsychologisches Coaching und weitere Maßnahmen zur Förderung von Erholungskompetenz im beruflichen Alltag können Teams bzw. Betriebe helfen, auch bei hohen Temperaturen mental stabil zu bleiben, speziell dann, wenn erhöhte, körperliche Belastungen eine zusätzliche Rolle spielen.

Fazit & Empfehlungen:

Viele Unternehmen nutzen bereits jetzt Merkblätter wie „AUVA M.plus 012 Sommerliche Hitze – Präventionsmaßnahmen“ oder beginnen frühzeitig mit der Entwicklung von Hitzeschutzplänen in Vorbereitung auf das Inkrafttreten der geplanten Hitzeschutzverordnung (ab 2026), um rechtzeitig geschult und auditfähig zu sein. Die Handlungsempfehlung für Arbeitgeber*innen und BGM‑Verantwortliche lautet, besser früher als später auf den kommenden Sommer 2026 vorbereitet zu sein. Es empfiehlt sich bald aktiv zu werden, um zukünftige technische, organisatorische und persönliche Maßnahmen zu eruieren, zu budgetieren und rechtssicher abzubilden, vor der möglichen Offensive durch die zuständige Kontrollbehörde und bevor zukünftige Hitzeperioden die eigene Belegschaft zusätzlich belasten werden.