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Architekturpsychologische Beratung

Interaktion von Raum und Mensch gesundheits- und leistungsförderlich gestalten

Arbeitsumwelten als organisationale Gesundheitsressourcen aktivieren

Die Wirkung von Räumen auf den Menschen sowie die Interaktion zwischen beiden sind wesentliche Faktoren zur Verbesserung der Arbeitssituation und Organisationsstruktur. Das Ziel der Architekturpsychologie im betrieblichen Kontext lautet, Arbeitsumwelten besser an die tatsächlichen menschlichen Bedürfnisse anzupassen.


Wir analysieren und optimieren Arbeitsumwelten.

Architekturpsychologische Beratung - Interaktion von Raum und Mensch gesundheits- und leistungsförderlich gestalten

Architekturpsychologische Beratung

In unterschiedlichen Arbeitsphasen entstehen unterschiedliche Anforderungen. Konzentrierte Einzelarbeit, anregende Teamarbeit sowie Erholungszeiten wechseln sich in einer natürlichen Abfolge ab. Die menschengerechte Gestaltung von Räumen kann die Kommunikation, den Wissensaustausch sowie die Zusammenarbeit strukturell und langfristig fördern. Um diese und weitere Zielvariablen zu erklären und zu beeinflussen, können Architekturpsychologische Erkenntnisse helfen.

Durch eine gelungene Anpassung resultiert eine hohe Mensch-Umwelt Kongruenz. Diese führt zu besserer Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit, weniger Stress und weiteren positiven Effekten.

Gegenteilig betrachtet, betreffen Arbeitsraumbelastungen oftmals akustische (z.B. Lärm, schlechte Akustik, Irrelevant Speech Effekt), visuelle (z.B. Belichtung, Blendung) oder kognitive Aspekte (z.B. Monotonie, Reizüberflutung, fehlende Privatheit).

Diese möglichen Defizite können im Rahmen einer Arbeitsraumanalyse systematisch erfasst werden. Im Kern geht es um die Fragestellungen, welche psychologischen Prozesse gestört sind und welche Raumaspekte eine Lösung unterstützen können. Veränderungsmöglichkeiten werden aufgezeigt.


Werden Sie jetzt aktiv und handeln Sie präventiv!

Unsere Schwerpunkte

Unsere architekturpsychologische Expertise hilft Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen bei der Aktivierung von Raum-Ressourcen zur Entwicklung von bedürfnisorientierten Arbeitsumwelten.

Wir bieten, passend zum Reifegrad Ihrer Organisation, diverse Leistungen an.

Mögliche Leistungen können sein:

Beratung


Arbeitsplatzbegehung


Raumanalyse


Impulsvortrag


Workshop

Raumressourcen optimieren

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