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  • Standort Österreich, Wien

Arbeitsplatzbegehung

Ergonomische Aspekte im Büro- oder Produktionsbereich beleuchten und verbessern

Menschengerechte Arbeitsverhältnisse sorgen für Sicherheit und Gesundheit

Die regelmäßige Arbeitsplatzbegehung ist Bestandteil des ArbeitnehmerInnenschutzes und wird in der Regel von Arbeitsmedizin & Sicherheitsfachkraft durchgeführt. Darüber hinaus können weitere ExpertInnen zusätzlich beauftragt werden.

Dies ist dann sinnvoll, um unabhängig und kritisch zu prüfen, welche allgemeinen oder spezifischen Arbeitsbelastungen noch vertretbar sind bzw. welche eine ergonomische Verbesserung erfordern, insbesondere bei Fragestellungen zu arbeitspsychologischen oder sportwissenschaftlichen Schwerpunkten.


Wir sorgen bei Begehungen für direkten sowie nachhaltigen Nutzen.

Arbeitsplatzbegehung

Die Arbeitsplätze werden in einer Arbeitsplatzbegehung auf ergonomische Aspekte der Tätigkeiten bzw. der Belastungen evaluiert. Gefährdungen werden identifiziert, aufgezeigt und dokumentiert.

In der Praxis betreffen häufige Belastungen sowohl den Produktions- als auch den Bürobereich. Beispielsweise durch das manuelle Handhaben von Lasten, welche den Bewegungs- und Stützapparat gefährden. Bei überwiegend sitzender Tätigkeit eines Bildschirmarbeitsplatzes treten wiederum visuelle Belastungen, Bewegungsmangel sowie unzureichende Pausenergonomie auf.

Diese potentiellen Defizite und Verbesserungsvorschläge werden mit den praktischen Erfahrungen der Führungskräfte zusammen betrachtet. Die konkreten Maßnahmen werden im Anschluss in einem Folgetermin vorgestellt oder gemeinsam in einem Workshop im Detail erarbeitet.

Unsere arbeitspsychologische & sportwissenschaftliche Expertise hilft Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen bei der Sensibilisierung zu ergonomischen Arbeitsverhältnissen & Verhaltensgewohnheiten.


Werden Sie jetzt aktiv und handeln Sie präventiv!

Unsere Schwerpunkte

Unsere Begehungskonzepte umfassen die persönliche Besichtigung, Analyse und Dokumentation der relevanten Arbeitsstätten. Wir unterstützen dadurch gesetzliche Vorgaben und leisten sichtbare und sofort wirksame Unterweisungen vor Ort, für Ihre MitarbeiterInnen.

Mögliche Schwerpunkte können sein:

Arbeits- und organisationspsychologischer Schwerpunkt (z.B. Kommunikation, Partizipation, Unterstützung, Handlungsspielräume)


Sportwissenschaftlicher und ergonomischer Schwerpunkt (z.B. Körperliche Beanspruchung, Aktivierung, Monotonie, Abwechslung, Erholung)


Architekturpsychologischer Schwerpunkt (z.B. Mensch-Umwelt-Kongruenz, Regeneration, Erholung, Privatheit oder Sicherheit)

Wie dürfen wir unterstützen?

Erhalten Sie sorgfältig ausgewählte Beiträge, persönliche Empfehlungen und ExpertInnentipps rund um die Gesundheitsförderung im Arbeitskontext.
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