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Slide Pandemie? Unsicherheit? Chancen!

Stärken wir den Arbeitsplatz von morgen bereits heute

Wie gelingt uns dieses Kunststück in herausfordernden Zeiten, um Organisation & Mensch am Arbeitsplatz gleichermaßen positiv zu entwickeln?

WorkPlaceHealth stellt sich vor – Gewinnen Sie einen ersten Eindruck unserer Arbeit sowie unserer Leistungsbereiche und auf welche Weise wir die oftmals gewünschte Veränderung herbeiführen.

Über WorkPlaceHealth

WorkPlaceHealth versteht sich als professioneller Dienstleister im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.

Im Sinne von “WORK“, “PLACE" und “HEALTH" bieten wir ein breites Angebotsportfolio an, welches  das Ziel verfolgt, individuelle Gesundheitskompetenz sowie kollektive Arbeitsverhältnisse zu optimieren.

Wir arbeiten als Team interdisziplinär zusammen für wegweisende Veränderungen für den modernen Arbeitsplatz von morgen.

Die aktuelle Ausgangssituation

Wo steht Arbeit heute?

Arbeit ist von zentraler Bedeutung für Menschen

Arbeit bietet vielfach Sicherheit und Stabilität, in Zeiten der zunehmenden wirtschaftlichen Krise.

Arbeit lässt uns soziale Verbindungen eingehen und Beziehungen pflegen.

Arbeit erlaubt es uns unsere Fähigkeiten zu erproben und weiterzuentwickeln, insbesondere jetzt!

Arbeit kann jedoch auch mit massiven Belastungen einhergehen. Vor allem dann, wenn diese nicht menschengerecht gestaltet wird.

Die “klassische Erwerbsarbeit" wird damit assoziiert, eine Quelle von Stress zu sein und somit negative Auswirkungen auf unsere physische sowie psychische Gesundheit zu bewirken.
In diesem Falle verspielen wir leider die positive Chance, den individuellen Wachstum, das Stärken von Wohlbefinden und Gesundheit zu ermöglichen.

Wie gelingt diese Zielerreichung?

Auf diese vermeintlich simple Frage, folgt an dieser Stelle leider (noch) keine simple Antwort. Denn hierfür können eine Vielzahl von “Stellhebeln" in einem Unternehmen bzw. in einem Team in Frage kommen.

Was es vor allem benötigt, sind verschiedene Ressourcen auf welche ArbeitnehmerInnen bzw. Führungskräfte innerhalb der Organisation aufbauen und aktiv zugreifen können. Ein kleiner Auszug:

-) Eine authentische Unternehmenskultur in der MitarbeiterInnen ihre individuellen Stärken systematisch erfassen, einbringen und entwickeln können, in der sie möglichst oft die eigenen Grenzen überwinden und in der mit Geschick und Begeisterung eine gemeinsame Vision verfolgt wird.

-) Individuelle Handlungsspielräume erlauben es den MitarbeiterInnen an eigenen Lösungsansätzen zu arbeiten, Probleme selber zu erkennen und schlussendlich daraus nachhaltig zu lernen für zukünftige Anforderungen.

-) Ein eingestimmtes, schlagfertiges Team besteht aus Menschen mit ähnlichen Wertvorstellungen und Zielen. Jeder trägt seinen sichtbaren Anteil dazu bei, dass ein gemeinsames, übergeordnetes Ziel überhaupt erst ermöglicht wird. Das gegenseitige Vertrauen wird dann gepflegt, wenn ein stabiler und aktiver Umgang von Kommunikation und Konflikten unterstützt wird.

Wie gehen wir dabei vor?

Wir bei WorkPlaceHealth gehen diese Herausforderungen interdisziplinär an. Wir verknüpfen Fachexpertise aus den Disziplinen Psychologie, Bewegung und Ernährung.

In all unseren Angeboten stecken professionelle, ausgeklügelte Dienstleistungen für Unternehmen welche entweder auf die (individuelle) Förderung von Gesundheitskompetenzen oder auf die (kollektive) Entwicklung von Organisationen abzielen.

Wir stellen den Mensch in den Fokus, dies gilt sowohl für unsere KundInnen als auch für unser bestehendes Team.

Welche Unterstützungsangebote sind derzeit gefragt?

Die aktuellen Entwicklungen in Zeiten der Corona-Krise und den damit verbundenen Veränderungen im Arbeitsalltag benötigen Angebote, welche sich an diese angepassten Rahmenbedingungen orientieren:

Coaching

In unseren Coaching-Angeboten geht es stets um sehr persönliche Anliegen von Individuen im Arbeitskontext.

Die Stärkung von persönlichen Ressourcen stellt immer einen individuellen Gewinn dar – diese Ressourcen können sich in verschiedensten Ausprägungen zeigen. Ob diese nun im Bereich von Arbeits- bzw. Leistungsmotivation liegen, im Zugewinn von Coping-Strategien zur kompetenten Stressbewältigung oder etwa in Form von Inspiration zu einer gesunden Balance zwischen Aktivität und Entspannung im beruflichen Alltag.

Workshop

Ein Workshop bietet hingegen den idealen Rahmen für die lebendige Zusammenarbeit und Interaktion für ein festes Team oder eine einmalige Projektgruppe.

Wir wissen, in Summe sind die terminliche Planungsunsicherheit, der potentielle kurzfristige Ausfall Einzelner sowie die nach wie vor geltenden Sicherheitsgebote (Stichwort: Physical Distancing) alles andere als optimal.

Dennoch, gerade in diesen Zeiten der erschwerten Kommunikation, kommen die Aspekte wie z.B. Lernen in der Gruppe, offener Austausch und das Anregen von kreativen Prozessen leider zu kurz – dies bemerken wir zumindest kontinuierlich und häufiger in der Praxis beim Einsatz in diversen Unternehmen.

Mitarbeiterbefragung

Als externer Partner und spezialisierte Unternehmensberatung bieten wir kleinen und mittleren Organisationen maßgeschneiderte MitarbeiterInnenbefragungen an. Dabei arbeiten wir ausschließlich mit wissenschaftlich fundierten und erprobten Testverfahren.

Wir differenzieren hierbei gerne zwischen “klassischen Mitarbeiterbefragungen", “Pulse Surveys" oder “Arbeitsplatzevaluierungen psychischer Belastungen". Für jedes Befragungsprojekt gilt es die Zielausrichtung zu definieren und die jeweiligen Vor- und Nachteile abzuwägen. Wir unterstützen Sie gerne dabei.

Für welche Unterstützungsangebote interessieren Sie sich näher?

Die Anlässe

Wie gelingt es Ihnen, in der zunehmenden Komplexität der modernen Arbeitswelt, den wichtigen Überblick zu bewahren?

Für spezifische Anforderungen ist nicht unmittelbar der passende Experte bzw. die passende Expertin zur Verfügung stehend.

Wichtig ist und bleibt, dass insbesondere Themen der Gesundheitsprävention frühzeitig angegangen werden, bevor Sie diese später wieder im Tagesgeschäft “einholen" und stark einbinden.

Arbeitspsychologische Expertise einholen

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